Резолюция онлайн-конференции «Перспектив» о сопровождаемом проживании
«Подбор, обучение, поддержка и мотивация сотрудников и волонтёров, занятых в сопровождаемом проживании» – онлайн-конференция на эту тему прошла 25 августа в Благотворительной организации «Перспективы». 90 участников из 12 субъектов России – представители органов власти, государственных и негосударственных организаций социального обслуживания, родительского сообщества и волонтёров – приняли в ней участие.
В ходе конференции директор Федерального центра сопровождаемого проживания ФГБУ ФНОЦ МСЭ и Р им. Г.А. Альбрехта Минтруда России Людмила Кожушко сообщила о планах Министерства по развитию обучения специалистов, занятых в сопровождаемом проживании, а также о возможностях, предоставляемых Центром – программы обучения сотрудников и учебно-методические пособия и материалы.
Представители организаций-практиков - ГБОУ ПО "Центр лечебной педагогики и дифференцированного обучения", ПРОБО "Я и ТЫ", Санкт-Петербургская ассоциация общественных объединений родителей детей-инвалидов ГАООРДИ, РБОО "Центр лечебной педагогики", Благотворительный фонд "Дедморозим", Благотворительный фонд "Жизненный путь", СПб БОО "Перспективы" и АНО "Новые перспективы" - представили свое видение компетенций, необходимых сотрудникам в сопровождаемом проживании, особенно подчеркивая, что это всегда многофункциональные специалисты; а также поделились опытом в формировании штатного расписания, которое отвечает потребностям проживающих и требованиям органов власти.
Эксперты отметили, что при приеме на работу нового сотрудника его всегда необходимо погружать в принципы и смыслы сопровождаемого проживания (как правило, у новых сотрудников нет опыта такой работы), поделились своими системами подбора кандидатов, ввода в работу и обучения.
При этом обучение помогает поддерживать мотивацию сотрудников в ходе работы, становится одним из способов борьбы с выгоранием. Среди других способов поддержания мотивации эксперты назвали совместное обсуждение успехов проживающих, психологическую поддержку сотрудников, обмен положительной обратной связью и прозрачную систему профессионального роста. Обсудили и роль волонтёров в сопровождаемом проживании: отношения проживающих и волонтёров качественно отличаются от отношений сотрудников и волонтёров (где присутствуют профессиональные границы), поэтому привлечение волонтёров – важно. Кроме того, волонтёры могут привнести новые идеи и дать внешнюю оценку практикам организации.
Конференция еще раз показала, как важно обмениваться накопленным опытом и практиками, которые работают.
* Проект «Сопровождаемое проживание людей с ТМНР — норма жизни» реализуется с использованием гранта Президента Российской Федерации, предоставленного Фондом президентских грантов